為全面了解新員工的成長(zhǎng)狀況，加強(qiáng)與新進(jìn)員工的交流與溝通，進(jìn)一步激發(fā)新員工的工作熱情。12月19日，由人力資源部組織的新員工座談會(huì)在食堂三樓會(huì)議室舉辦。

座談會(huì)上，首先，每位新員工結(jié)合進(jìn)公司以來的工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷，積極發(fā)言，在自我介紹的同時(shí)，談感想、提問題、說建議，紛紛表達(dá)自己的所思所想，體現(xiàn)了新員工的朝氣和活力。公司領(lǐng)導(dǎo)就新員工們提出的問題、產(chǎn)生的疑惑，一一進(jìn)行了解答。

隨后，辦公室主任周慧鳴從人力資源的專業(yè)角度，重點(diǎn)解答了員工們最關(guān)心的轉(zhuǎn)正和職業(yè)規(guī)劃問題。他從五個(gè)方面說明了新員工如何才能成為企業(yè)需要的人才：要會(huì)說話，學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)、同事及跨部門的溝通技巧；會(huì)寫東西，寫的材料要簡(jiǎn)單明了，中心突出；會(huì)算賬，懂得為公司節(jié)約成本；會(huì)想問題，多思考，善于解決問題；會(huì)干工作，要掌握工作的知識(shí)和技巧，做好本職工作。他講到，所謂經(jīng)驗(yàn)就是找方法，要將自己的學(xué)到的知識(shí)、積累的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行落地，工作中要多學(xué)多看。應(yīng)學(xué)會(huì)“復(fù)盤”，多分析成功與失敗的原因。做好自我定位，讓自己有價(jià)值。

  通過此次座談會(huì)，新員工們紛紛表示受益匪淺，一致認(rèn)為，雖然進(jìn)公司的時(shí)間是短暫的，但公司對(duì)新員工的培養(yǎng)和關(guān)愛，使他們感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，更使他們邁出了人生堅(jiān)實(shí)的一步，堅(jiān)定了他們報(bào)效企業(yè)的信心和決心。